法律知识真是学多了一点坏处都没有，因为在你的身边你的生活中，无时无刻的不出现一些法律问题，你要是知道这些知识，你就会做起来得心应手。要是你对法律知识一无所知，那么上当受骗吃亏的事，你一定会经历会碰上，到时候你就会顿时感到无助无奈，为了让自己合法利益不受到侵害，就来跟大家多说说生活中的法律小常识。

1、如何实现和维护自己的权利？

不仅需要完善立法，而且需要民事主体具有良好的法律意识，自觉、积极地维护自己的民事权利和利益。德国法学家冯·耶林所提出的“为权利而斗争”，尽管听起来语气过强，但确实也形象地说明了权利不是自动实现的，维护自己的权利，不仅利己，而且促进了法制的完备、社会的进步。

2、违反义务，承担民事责任的方式有哪些？

民法通则规定，承担民事责任的方式有：停止侵害，排除妨碍，消除危险，返还财产，恢复原状，修理、重作、更换，赔偿损失，支付违约金。消除影响、恢复名誉，赔礼道歉。这些承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

3、什么是物权？

物权可以分为所有权和他物权，他物权又可以分为用益物权和担保物权。

所有权是最充分的物权，包括占有、使用、收益、处分等四项权能。所有权的取得方式是这一框中的重点。因为它涉及市场交易的安全与产权变动的制度设计。故需要注意什么财产是动产、什么财产是不动产，这两者在产权取得、变更的法律要件上有何差异。法律规定的不同形式的财产共有关系。也应注意区分。

用益物权是以财产的使用收益为目的而依法产生的一类物权，涉及多种权利。教材着重阐述的是国有土地使用权、农村宅基地使用权和农村土地承包经营权。

3)担保物权是以担保债权的实现为目的而依法产生的一类物权，包括抵押权、质权和留置权。

4、分析说明切实保护知识产权

在经济全球化的时代，在我国提出建设创新型国家的背景下，知识产权在各类财产权中的地位也日渐突出，涉及着作权、专利、商标和商业秘密等。

着作权是基于文学艺术和科学作品而依法产生的专有权。需要了解什么是作品、什么是作者，重点掌握着作权的内容，注意它可以分为两类，即着作人身权和着作财产权。在学习过程中，还需要结合具体实例，阐释这些权利的内容。另外，着作权是有保护期限的，换言之，在法律规定的期限届满之后，作品就进人公共领域，任何人可以无偿使用了

专利权的对象是发明创造。我国专利法规定了三种专利，即发明专利、实用新型专利和外观设计专利。注意它们的差别。可以附带谈一谈申请专利的条件，尤其是要获得发明专利，必须具备法律规定的实体性要件：新颖性、创造性和实用性。专利权同样存在保护期限，专利法规定的保护期限分别为发明专利20年，实用新型和外观设计10年。还请注意阐述发明创造的另一种保护方式，即商业秘密的保护。特别是专利保护和商业秘密保护的差别。

商标权是市场经济中的一种重要的民事权利。商标法尽管也规定了注册商标的有效期是10年，但由于到期可以申请续展，因此它是可以无限期获得法律保护的。

对于大多数人来说，与“剥削”和解的职场生活都是不可避免的日常。对于“无法成为野兽”的我们，在面对“无良”老板提出的无理要求时，往往会选择忍气吞声、默默舔伤，以期博得老板的认可，升职加薪。但是，仅是一味地忍耐，很多时候并没有办法充分保护自己的合法权益。因此，今天我们就带大家一起看一下，通过掌握哪些法律小常识，可以在职场中更好地保护自己！

未签劳动合同：双倍工资

若用人单位与劳动者自建立劳动关系以来一直未签订书面的劳动合同，则劳动者可以向用人单位主张要求支付第一年（除第1个月，合计11个月）的双倍工资。

根据我国《劳动合同法》第八十二条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”未休年休假：三倍工资

若劳动者因工作未享受应休的年休假，可以要求用人单位按照该劳动者日工资收入的300%支付该劳动者的未休年休假期间的工资报酬。

根据我国《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”第五条第3款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”节假日加班：n倍工资

劳动者加班依法享有加班费。工作日延长工作时间的，用人单位应当支付劳动者不低于150%的工资报酬；休息日安排加班的，应当支付不低于200%的工资报酬；法定休假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资报酬。

根据我国《劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”根据我国《劳动法》第三十六条的规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。劳动者离职：经济补偿

劳动者离职时要确认自己是否有权取得经济补偿。

当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保；用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；无过失性辞退（包括劳动者不能胜任工作、患病后不能从事相关工作等情形）；用人单位破产重整进行裁员的；劳动合同期满，用人单位未维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的；用人单位被依法宣告破产的或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形，导致劳动合同解除（或未续订）时。

劳动者均可要求经济补偿。

经济补偿金额以劳动者在本单位工作的年限为基础计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”违法解除劳动合同：双倍经济补偿

对于用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求单位支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。