国家法定的女性企业职工退休年龄是50周岁，女干部年满55周岁。女工人年满50周岁不具备法定劳动者资格，不受劳动法规调整，不能申请工伤认定。

认定工伤的4个条件有:

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4）患职业病的。

工伤认定的情形七种:1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间内从事与准备工作、收尾工作的受到伤害的；3、工作时间内，履职受到暴力伤害的；4、患职业病的；5、因公外出，发生事故下落不明的；6、上下班途中，受到交通事故的伤害的；7、法律规定的其他情形。

希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

法律依据:

《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休:

（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

工伤不予认定的三个条件如下：

1、故意犯罪的;

2、醉酒或者吸毒的;

3、自残或者自杀的。

认定工伤的四个条件如下：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的。

综上所述，工伤不予认定主要涉及三种情况，包括故意犯罪、醉酒或吸毒以及自残或自杀。而认定工伤的条件主要包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的事故伤害，因履行工作职责受到的暴力等意外伤害，以及患职业病。在实践中，对于工伤的认定需要综合考虑多种因素，如需进一步了解，建议咨询专业律师或相关机构。

法律依据：

《工伤保险条例》

第十六条　

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。